国の取り組みについて

保育園が増え、働きたい女性が仕事を持てるようになるのはとても嬉しいことですが、全国各地で保育園の待機児童対策が薦められているのに女性が働き続けることが出来ない理由に、職場では余剰人員を減らしており、一人でこなさないといけない仕事の両が増えています。また、残業や夜間、土日の勤務が必要になることもあげられます。

夜や週末位は子どもと一緒に過ごすべきという発想が社会にはまだあります。待機児童解消のための国の取り組みの中に、各区地方自治体に対し、子育て支援新制度の施行をまたずに出来る限りの策を講じるプランが有ります。その内容は保育士とその受け皿を確保することです。

そのために地域の子育て支援の場や、放課後児童クラブ、小規模保育や児童養護施設などで保育士としての勤務を援助することを進めています。
具体的には制度や職場環境の整備、勤務時間が柔軟であること、残業や夜勤に対しての対策等が挙げられます。現在、延長保育や夜間保育の拡充が訴えられ、長時間子どもを預かるせいどがなし崩し的に広がっていますが、母親も父親も働き方をセーブして家に早く帰ってこられるというのが本来あるべき姿です。短時間勤労で評価されるような仕事を社会が創りだしていかなければならないし、そのための保育施設や保育士を育てていかなければなりません。

母親が保育士として働き続けるためにはまだまだ社会環境が整っているとは言いがたいですが、少しずつ環境が整っていくことが望まれています。

>>保育士資格を最短で取る方法はこちら<<

関連ページ

マッチング強化プロジェクトとは？

マッチング強化プロジェクトとは、厚生労働省が平成25年に始めた「保育を支える保育士の確保に向けた総合的な取り組み」のことです。

待機児童解消加速化プランについて

賃貸方式や国有地も活用した保育所整備、保育の量拡大をさせる保育士の確保、小規模保育事業など新制度の先取り、許可を目指す認可外保育施設への支援、事業所内保育施設への支援の5本の柱で構成されています

安心こども基金による保育士への支援

収入自体が低いという問題があり、このことが原因で毎年多くの保育士が他の業種へと移り変わっているということが、国レベルでの問題として考えられています

潜在保育士へのアプローチ

資格を有しているものの、実際には保育サービスに就業していない人は「潜在保育士」と呼ばれており、こうした人の保育施設への就職を斡旋したり、

処遇改善臨時特例事業とは？

賃金改正の取り組みが行われており、保育士等処遇改善臨時特例事業が開設されていますが、

国が行っている保育士の離職防止策について

短い期間で退職をする方が非常に多くいらっしゃるということが国としても問題視されてもいることです。

資格を持たない保育従事者への資格取得に対する支援

資格取得が易化できるように保育士養成施設の受講料および従事者の代替に伴う雇上費用を支援する施策を行っています。

認定こども園の保育園の違い

幼稚園の教育と保育所の保育の両方の実現と、子どもたちの年齢の違いや生活環境や保護者のニーズによる利用時間が異なることへの配慮

ブランクのある保育士への研修制度について

厚生労働省は、平成25年10月に「保育を支える保育士の確保に向けた総合的取組」を公表しました。これによると、国は人材確保と人材確保を支える取り組みを実施することで、保育士の確保に取り組むとしています